Японська модель управління передбачає, що співробітник повинен регулярно змінювати сферу діяльності, але – у межах свого напряму. Це дозволяє не втрачати інтерес до роботи та діяти ефективно. Щодо кар'єрного зростання, то ключові показники тут – вік співробітника та його стаж роботи в компанії.Aug 10, 2020
Сутність японського менеджменту складає управління людьми, причому японці ніколи не розглядають одну людину (особистість), на відміну від американців, а орієнтуються на групу людей. Крім того, в Японії існує традиція беззаперечного підпорядкування старшому за віком.
Японська модель характеризується довгостроковою орієнтацією на інвестиції у промисловість та тісними зв'язками між промисловим та фінансовим секторами. Її відмінна риса – упорядкована багаторівнева система інтеграцій.
Модель управління в менеджменті – це сукупність принципів та стратегій управління, що склалася з урахуванням національних, історичних, географічних, соціокультурних та інших факторів і застосовується у тій чи іншій культурі повсюдно.