Дотримання встановлених роботодавцем внутрішніх правил провадження трудової діяльності, з якими співробітник ознайомлений, є його обов'язком. Таке поняття, як допустиме запізнення працювати, по ТК РФ немає. Затримуватись не дозволяється ні на хвилину.
Покарання залежатиме від тяжкості провини. Якщо працівник запізнився на 5 хвилин і нічого страшного не сталося, роботодавець має право зробити зауваження. Але якщо через п'ятихвилинне запізнення компанія зазнала збитків, наприклад клієнт пішов до конкурентів, працівникові можуть оголосити догану.
Що вважається запізненням на роботу? Запізненням на роботу слід вважати відсутність робочому місці без поважної причини до 4 годин. Більше тривала відсутність — це вже прогул. Крім того, працівнику можуть зарахувати прогул, навіть якщо він не був робочої зміни за графіком тривалістю менше 4 годин.