Головні зміни у трудовому законодавстві у 2022 році вже відомі – це новий МРОТ, обов'язок враховувати мікротравми, зміни у посібниках, утриманнях та охороні праці.
закріплені права працівників на отримання інформації про умови та охорону праці, а також права працівників на санітарно-побутове обслуговування; встановлено порядок керування професійними ризиками на робочих місцях.
Трудовий кодекс РФ, зокрема, встановлює права та обов'язки працівника та роботодавця, регулює питання охорони праці, профпідготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації, працевлаштування, соціального партнерства. Закріплюються правила оплати та нормування праці, порядок дозволу трудових суперечок.
Охорона праці з 1 березня 2022 року: як зміняться обов'язки роботодавців та працівників
- Заборона на роботу в небезпечних умовах.
- Нові вимоги до організації безпечних робочих місць.
- Обов'язковість використання ЗІЗ …
- Новий порядок забезпечення працівників ЗІЗ …
- Обов'язковий облік мікротравм
28 Feb 2022