Догана – це один із різновидів дисциплінарного стягнення, що застосовуються у сфері трудового права. На підприємствах та в організаціях догана застосовується керівництвом у разі невиконання або неналежного виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків. Mar 17, 2022
Догана як дисциплінарне стягнення може бути однією із законних підстав для звільнення співробітника (пункт 5 статті 81 ТК РФ) за неодноразове невиконання обов'язків за наявності дисциплінарного стягнення. Таким чином, два догани, за умови, що вони законні, надають роботодавцю право звільнити працівника.
Догана – Покарання, скоєне в словесній формі. На підприємствах та в організаціях догана застосовується начальством за упущення в роботі та дрібні порушення. Також догана може бути застосований у разі неадекватної поведінки серед співробітників.
81 ТК РФ. Догана та зауваження з моменту накладення діють рівно рік.