У будь-якому разі при порушенні прав працівника йому необхідно буде звертатися зі скаргами до Державної інспекції праці, прокуратури та/або позовної заяви до суду. Тому працівнику рекомендується вимагати всі наявні документи за фактом його звільнення», – радить Широкова.