Якщо працівник не хоче працювати два тижні, він може просто не приходити на роботу. Роботодавець у такому разі має право спробувати звільнити його за прогули. Але подібне рішення скасують, якщо працівник надасть поважні причини прогулу. Тому простіше домовлятися чи відпустити працівника без двотижневого відпрацювання.