ІПН не є обов'язковим документом при прийомі на роботу та термінів коли співробітник повинен його отримати теж немає, він його може не отримувати зовсім. Тому Ви можете сміливо нараховувати та виплачувати такому співробітнику зарплату та перераховувати до бюджету ПДФО з неї до податкової інспекції за місцем реєстрації організації.