Відповідь. До виплат компенсаційного характеру відносяться виплати працівникам установи за працю: на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці (стаття 147 Трудового кодексу Російської Федерації (далі – ТК РФ)); у місцевостях із особливими кліматичними умовами (стаття 148 ТК РФ);
Види компенсаційних виплат Компенсаційні виплати: виплати у зв'язку із службовими відрядженнями (добові, витрати на проїзд, оплата житла); одноразові посібники (підйомні під час переведення працювати в іншу місцевість, оплата спецодягу, якщо працівник придбав його власним коштом).
Компенсація — це відшкодування витрат, які працівник зазнав у службових цілях — такі виплати за жодних умов не можна вважати заробітною платою. Компенсаційна частина заробітної плати – це виплата працівникові за працю, виконану в певних умовах.
Компенсаційні виплати спрямовані на відшкодування втрат доходу, що виникають за деяких соціальних обставин. Наприклад, при народженні дитини та догляді за нею, догляді за непрацездатною людиною, втраті здоров'я при техногенних аваріях або на військовій службі.