Робочий рік працівника для відпустки починається з моменту прийому його на роботу та обчислюється дванадцятьма місяцями стажу, який включається до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку (Ст. 14, ст. 115 Трудового кодексу РФ).
За загальним правилом відповідно до ТК РФ щорічний оплачуваний відпустка надається працівнику за кожний його робочий рік. Такий рік відраховується з дати надходження співробітника працювати, а чи не з 1 січня (ст. 123 ТК РФ).
Відповідно до ст. 121 ТК РФ, стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, не включаються: час відсутності працівника на роботі без поважних причин; час відпусток для догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку.
28 днів Щорічний оплачуваний відпустка: скільки днів Згідно з ТК РФ, щорічний оплачуваний відпустка у звичайних випадках становить 28 днів на рік. Частину цього терміну протягом року працівник повинен «відгуляти» загальним періодом о 14-й. днів. Залишок може бути використаний, як завгодно, в тому числі окремими днями відпустки.