Поведінкові компетенції описують кращу і заохочувану поведінку в роботі. Вони можуть бути загальнокорпоративними – це поведінка, яку очікують від усіх співробітників в організації, – менеджерськими або функціональними: це поведінка, яку очікують від працівників окремої функції компанії.
Компетенції — це поведінка, яку потрібно компанії від претендента і яку останній повинен усіма силами продемонструвати на співбесіді. Тут є два ключові фактори, на які менеджер звертає увагу насамперед: орієнтація на результат та командна робота.
Особистісні компетенції (soft skills) у сфері цифрового розвитку – група компетенцій, що відображають індивідуальні особливості особистості, що дозволяють успішно брати участь у реалізації стратегії цифрової трансформації та проектах цифрового розвитку.