Організаційна культура – це норми та цінності, які поділяються абсолютною більшістю членів організації або підприємства, а також зовнішні їх прояви (організаційна поведінка). Основні функції: внутрішня інтеграція (дає поняття всім членам структури про форму їх взаємодії один з одним); May 18, 2017
Організаційна культура формується як реакція на нові ситуації (всередині та зовні організації). Це дозволяє організації адаптуватися до умов, що змінилися, і досягати своїх цілей.
Організаційна культура проявляється в організаційної структурі, стратегії соціалізації, класових відмінностях, ідеології, міфах та символах, ритуалах та церемоніях, мові спілкування.
Одна з версій свідчить, що поняття «організаційна культура» з'явилося у 1920-ті рр. у СРСР. Воно було запропоновано радянським ученим А. Гастєвим, який розглядав продуктивність праці через трудову призму культури людини.