Погодинна оплата праці – це окремий випадок погодинної форми оплати праці. Застосовується у разі складності чи непотрібності нормування роботи. У найпростішому вигляді – це оплата за кожну годину роботи без прив'язки до результату.
Оплата щогодини Відмінність у тому, що стандартний оклад – це фіксований розмір оплати праці працівника за календарний місяць. А при погодинної оплати праці встановлюється розцінка саме за кожну відпрацьовану годину. І ця умова підлягає обов'язковому включенню до трудового договору із працівником (ст. 57 ТК РФ).
кількість відпрацьованих фактично годинників необхідно помножити на ставку, встановлену за годину роботи. Наприклад, тарифна ставка працівника становить 500 рублів на годину. За травень працівник відпрацював 22 години. Значить його заробітна плата становитиме 11 тисяч рублів: 500 х 22.
Для цього потрібно помножити оклад співробітниці на 12 місяців та поділити на кількість годин за рік за нормативним календарем. У нашому випадку норма за годину у 2021 році – це 182,56 рубля (30 000 рублів × 12 місяців / 1 972 годин).