Система наставництва це те, що допомагає компанії створювати, по-перше, чіткі правила та норми пов'язані з процесами, по-друге, передавати знання та досвід новим співробітникам. Наставник – це та людина, яка: а) навчає та занурює у професію, в роботу, в завдання; б) та людина, яка знайомить з компанією.21 Jul 2021

Наставництво – спосіб передачі знань, умінь, навичок молодій людині від досвідченого і знаючого, надання молодим людям допомоги та поради, надання необхідної підтримки у соціалізації та дорослішанні.

Наставництво — відносини, у яких досвідчена чи більше обізнана людина допомагає менш досвідченому чи менш обізнаному засвоїти певні компетенції.

6 кроків щодо формування інституту наставництва в компанії

  1. Створіть спеціальну корпоративну ауру навколо наставників.
  2. Заснуйте спеціальну Раду наставників.
  3. Вкажіть працівникам на особисті вигоди.
  4. Розгляньте питання про оплату наставництва …
  5. Допоможіть наставникам з методиками та системою наставництва