Спецоцінка умов праці – це перевірка робочих місць співробітників. Спеціальна організація, яка проводить спецоцінку, дивиться, чи є на робочих місцях шкідливі чи небезпечні для працівника фактори. Від результатів спецоцінки залежатиме розмір внесків працівників.
Відповідальність за своєчасне проведення спецоцінки на всіх робітників місцях покладено роботодавця. Невиконання цієї вимоги спричинить застосування досить суворих санкцій, передбачених статтею 5.27.1 КоАП РФ.
Етапи спеціальної оцінки умов праці
- Укласти договір із компанією, яка буде проводити спецоцінку. …
- Отримати від компанії-оцінювача ідентифікаційний номер роботодавця у ФДМУ СОУТ. …
- Підготувати наказ про проведенні СОУТ. …
- Підготувати та затвердити перелік робочих місць. …
- Провести СОУТ. …
- Отримати та підписати звіт.
При проведення спеціальної оцінки Умов праці спеціалізована організація насамперед здійснює ідентифікацію потенційно шкідливих та/або небезпечних виробничих факторів. Результати цієї ідентифікації після її завершення затверджуються створеною роботодавцем комісією (ч. 2 ст. 10 Закону № 426-ФЗ).