Основна оплачувана щорічна трудова відпустка працівникам надається тривалістю двадцять чотири календарні дні, якщо більше днів не передбачено цим Кодексом, іншими нормативними правовими актами Республіки Казахстан, трудовим, колективним договорами та актами роботодавця.
Мінімальна тривалість відпустки – 24 календарні дні. Відпустка надається за відпрацьований робочий рік, який відраховують з дня укладання трудового договору.
2) інваліди (мінімальна тривалість відпустки – 30 календарних днів); 3) працівники дитячих установ (мінімальна тривалість відпустки — 42 календарних дня); 4) працівники освітніх установ та педагоги (мінімальна тривалість відпустки – від 42 до 56 календарних днів);
Педагогічним працівникам встановлено подовжений у порівнянні з іншими професіями щорічний оплачуваний відпустка. Його тривалість становить 42 або 56 календарних днів залежно від виду освітньої установи та посади педагогічних працівників (див.