Відповідно до Правил про чергові та додаткові відпустки, якщо працівник відпрацював 11 місяців, то компенсація йому покладена за повний рік, тобто за 28 календарних днів відпустки.
Трудовий кодекс вчить, що за кожний місяць, відпрацьований цілком, працівникові належить 2,33 дні відпустки. Тобто, ми маємо помножити кількість повних відпрацьованих місяців на 2,33 та округлити до цілого числа на користь співробітника.
За законом кожен працівник може отримати щорічний відпустка на 28 днів, а роботодавець має сплатити ці дні. Отримати вихідні можна щонайменше через півроку роботи. За кожен місяць співробітнику «нараховують» 2,33 дні відпустки. Так і виходить, що за 6 робочих місяців накопичуються законні два тижні вихідні.
У Казахстані щорічний трудовий відпустка надається на 24 календарні дні (без урахування святкових днів). Якщо ж на відпустка випадають святкові дні, то вони додаються до днів відпустки, але у своїй не підлягають оплаті.