Якщо тривалість робочого тижня працівника становить 40 годин, то при прийомі його на роботу на 0,5 ставки тривалість його робочого тижня не може бути більше 20 годин (40/0,5). Годинну ставку необхідно розраховувати йому, виходячи з тривалості робочого тижня о 20 годині. 2.

Робота на 0,5 ставки фактично означає, що працівник на тиждень працюватиме 20 годин 00 хвилин (якщо повний робочий тиждень 40 годин). При рівномірному розподілі робочого часу щодня отримуємо: під час роботи по п'ятиденці – 4 години на день. Режим роботи працівника треба відобразити у трудовому договорі обов'язково (ст.

Так, за 40-годинного робочого тижня норма робочого часу – 8 годин, за тривалості робочого тижня 36 годин вона становитиме 7,2 години, при 24-годинному робочому тижні – 4,8 години. Обчислена у порядку норма робочого дня поширюється попри всі режими праці та відпочинку. Відповідно до ст.

Це усталений термін для позначення графіка та зарплати: співробітник працює менше та отримує половину оплати від цілої ставки. Неповний робочий день – це ситуація, коли співробітник працює менше 40 годин на тиждень (ст. 93 ТК РФ).