Підіб'ємо підсумок: на підприємствах чисельністю менше 100 осіб достатньо одного спеціаліста у відділ кадрів; де співробітників від 100 до 500 потрібно 3-4 кадровики; де понад 500 осіб – 7–10 кадровиків.