Для звільнення треба щонайменше двічі протягом року оформити дисциплінарне стягнення. Робиться це за ст. 193 ТК РФ: Зафіксувати провину працівника – доповідний запискою про запізнення, актом про невиконання обов'язків. Nov 1, 2022

У перший день невиходу працівника на роботу, як правило, складається три акту: перший – у момент виявлення; другий – після чотирьох годин відсутності; третій – наприкінці робочого дня чи зміни.

Законних підстав для припинення трудового договору за бажанням наймача досить багато. Наприклад, це ліквідація організації, скорочення штату, непроходження атестації, грубе порушення правил організації (наприклад, прогул), неодноразове ігнорування обов'язків тощо.

Підстави для законного звільнення

  1. по згоді сторін;
  2. за одноразове грубе невиконання трудових обов'язків без поважних причин;
  3. за неодноразове невиконання трудових обов'язків без поважних причин;
  4. за те, що співробітник не пройшов випробувального терміну;
  5. за власним бажанням.

Oct 4, 2021