Закон дозволяє працювати не більше 12 годин за 1 день. Чинні нормативно-правові акти не встановлюють точну кількість допустимих ставок за сумісництвом в одній організації.
В одній установі можна оформити роботу співробітника не більше ніж на 1,5 ставки. В одного роботодавця робота за сумісництвом співробітника обмежена часом – не більше ніж на половину місячної норми робочого часу незалежно від кількості укладених трудових договорів за сумісництвом у даного роботодавця.
Такого поняття, як ставка, Трудовий кодекс не містить. Виходячи із сенсу, що вкладається в цей термін, робота протягом нормальної тривалості робочого часу вважається роботою на повну ставку. Отже, працівник-сумісник не може працювати більше, ніж на 0,5 ставки.
Відповідь: Так, є обмеження. Відповідно до ч. 1 ст. 345 Трудового кодексу Республіка Білорусь (далі – ТК) тривалість робочого дня, встановлюваного наймачем для працюючих за сумісництвом, неспроможна перевищувати половини нормальної тривалості робочого дня, встановленої ст.