Зауваження – попередження за одноразове порушення дисципліни. Може діяти до 12 місяців (Див. Статтю 194 ТК РФ). Догана – стягнення за систематичне вчинення провин.
Догана і зауваження, зроблені працівнику, діють протягом року Після закінчення цього періоду стягнення автоматично знімається. Але якщо протягом року працівник знову вчинив порушення і до нього застосовалося стягнення, то термін зняття покарання починає відраховуватися заново.
За кожний дисциплінарний провина може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. Наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівнику під розпис протягом трьох робочих днів із дня його видання, крім часу відсутності працівника на работе.
Зауваження або догана дає роботодавцю право не виплачувати працівникові стимулюючі виплати – деякі надбавки та доплати або премію, – якщо це передбачено положенням про преміювання. Крім того, якщо працівник ще раз допустить дисциплінарну провину, його можуть звільнити.