345 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі – ТК) тривалість робочого часу, який встановлюється наймачем для працюючих за сумісництвом, неспроможна перевищувати половини нормальної тривалості робочого дня, встановленої ст. ст. 111-114 ТК, якщо інше встановлено ч.
Укладання трудових договорів про роботу з сумісництву допускається з необмеженою кількістю роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом. Робота з сумісництву може виконуватися працівником як за місцем його основної роботи, і в інших роботодавців.
Законодавство не обмежує можливість укладання трудових договорів за сумісництвом із кількома наймачами, за деякими винятками. Для роботи за сумісництвом згоди наймача за місцем основної роботи не потрібно.
Законом не обмежується кількість місць додаткової роботи. Дане рішення приймає лише сам працівник виходячи зі своїх бажань та можливостей. При цьому треба розуміти різницю між внутрішнім та зовнішнім сумісництвом, а також поєднанням. Відмінність полягає у місці роботи.