Скорочення – особлива форма звільнення На цей випадок покладаються такі виплати. Все, що належить при звичайному звільненні: невиплачена зарплата та премії, компенсація невикористаної відпустки. Вихідна допомога. При скороченні штату або у зв'язку з ліквідацією підприємства місячний оклад.May 4, 2022
ТД РК (ст. №131) свідчить: у разі скорочення чисельності співробітників керівництво здійснює компенсаційні виплати, в тому числі і додаткову. компенсацію за невикористану відпустку (якщо така має місце). Сума компенсації дорівнює розміру середньої заробітної плати протягом місяця.
Звільнення Щоб отримати виплату за другий місяць працевлаштування, звільнений працівник повинен подати роботодавцю заяву не пізніше 15 робочих днів після закінчення даного місяця. Заява подається також для отримання виплати за третій місяць працевлаштування.