Звільнити працівника за прогул можна, якщо він відсутній на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня або зміни або більше чотирьох годин поспіль. Від працівника вимагається письмове пояснення причин його відсутності на роботі, виходячи з якого оцінюється поважність цих причин.
За трудовим законодавством прогулом визнається відсутність на робочому місці протягом усього робочого дня або зміни або більше 4 годин поспіль без поважних причин. Є одним із видів дисциплінарного стягнення по ТК. За прогул з роботи звільнити можуть одразу за дотримання встановленої законом процедури.
Якщо працівник не був на роботі довше за чотири години або всю зміну без поважної причини — це прогул. За прогул у Трудовому кодексі є стаття звільнення.
У перший день невиходу працівника на роботу, як правило, складається три акту: перший – у момент виявлення; другий – після чотирьох годин відсутності; третій – наприкінці робочого дня чи зміни.