Законодавство не передбачає обмежень щодо термінів відрядження. Її тривалість визначає керівник організації з урахуванням обсягу, складності та інших особливостей службового доручення. За час відрядження за штатним співробітником зберігається середній заробіток (ст. 167 ТК РФ).
Як сказано вище, ні мінімальні, ні максимальні терміни відрядження законом не вказано. На практиці мінімальна тривалість становить 24 години, але роботодавець може направити співробітника і на більш короткострокову відрядження.
Службові відрядження Відрядження може бути як одноденною, так і тривалою (Терміном більше одного дня). У законодавстві немає чіткого визначеннятривале відрядженняАле таке поняття можна зустріти, наприклад, у податковому праві.
Відрядження проходить далеко від нормального місця роботи, та її термін обумовлюється роботодавцем. Не враховується відрядженням робота провідника поїзда чи кур'єра. Відповідно до ст. 167 ТК РФ, на якийсь час відрядження за працівником зберігається місце (його не можна звільнити) та середній заробіток.