По суті, сувора догана це дисциплінарне стягнення, що є попередженням працівника, що з повторенні порушення його звільнять. При винесенні догани співробітник повинен надати пояснення провини письмово.
Наслідки від винесення догани Позбавлення співробітника премії. Звільнення працівника. Відповідно до статті 81 ТК РФ, якщо співробітник не виконує свої посадові обов'язки, то працівника може бути звільнено за наявності у нього діючого дисциплінарного стягнення.
Догана як дисциплінарне стягнення може бути однією із законних підстав для звільнення співробітника (пункт 5 статті 81 ТК РФ) за неодноразове невиконання обов'язків за наявності дисциплінарного стягнення. Таким чином, два догани, за умови, що вони законні, надають роботодавцю право звільнити працівника.