Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у наступних випадках: 1) під час виконання робіт, необхідні запобігання катастрофи, виробничої аварії чи усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха; 2) під час виробництва …
Залучити можна до понаднормової роботи або роботі за умов ненормованого робочого дня (ст. ст. 97, 99, 101ТК РФ). За загальним правилом залучити працівника до виконання понаднормової роботи можна лише за його згодою, проте закон встановлює випадки, коли згода працівника не потрібна.
120 годин 152 ТК РФ). Максимальна тривалість понаднормової роботи має становити не більше 4 годин протягом двох днів поспіль. Максимальна тривалість понаднормової роботи на рік – 120 годин.
Стаття 99 ТК РФ встановлює, що понаднормова робота – робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу – понад норму робочих годин за обліковий період.