У якому разі працівник може відмовитись від відрядження?

Відповідно до норм ТК РФ, будь-який працівник може відмовитися від відрядження, якщо трудовий договір має умову про відсутність відряджень або якщо у діловій поїздці для співробітника заплановано роботу, не передбачену цим трудовим договором.Feb 2, 2022

Відмовитися від відрядження можна лише за наявності поважних причин, які працівник має обґрунтувати. З огляду на ст. 57 ТК РФ умова про залучення працівника до відряджень не є обов'язковою умовою трудового договору.

Відповідно до пункту 4 статті 127 Трудового кодексу РК вправі відмовитися від напрямку до відрядження: працівники, які не досягли вісімнадцятирічного віку (документом, що підтверджує вік працівника, буде документ, що засвідчує особу);

1 ст. 91 ТК). Працівники не мають права відмовитися від службової відрядження, оскільки їх обов'язком є ​​виконання письмових та усних розпоряджень наймача, які не суперечать законодавству та локальним правовим актам (ст. 53 ТК).