Виявилось, що відпустку треба брати через кожні 62 робочі дні. При цьому відпочинок має тривати близько тижня – за цей термін людина встигає відпочити, але не втрачає настрою на роботу.
За кожен відпрацьований рік вам належить 28 календарних днів відпочинку. Але відпочивати одразу 28 днів необов'язково. Відпустка можна поділити на частини. Одна частина відпустки має бути не менше 14 календарних днів, а залишок можна дробити як завгодно, наприклад, взяти тиждень відпочинку, три дні між святами або навіть один день.
Поділ відпустки на частини за ТК РФ можливо за згодою між працівником та роботодавцем за однієї умови: одна з частин відпустки має становити щонайменше 14 календарних днів (ст. 125 ТК РФ). Виходить так, що інша частина відпустки, Крім зазначених 2 тижнів, може бути розбита на частини як завгодно.
Робота без відпустки накопичує стрес та хронічну втому. Це може виявлятися у вигляді тривожності, яка може призвести до соматичних проблем. Деякі фахівці вважають, що люди, які відкладають відпустка, схильні на 20% більше ризику смертності