За ТК РФ, допускається поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. за згодою працівника з наймачем (Ст. 125). Але лише за умови, що хоча б одна з частин триватиме 14 днів. Решту періоду розбивають на будь-яку кількість частин.
Нормативні акти: скільки частин можна розділити відпустку (ред. від 07.10.2022) За угодою між працівником та роботодавцем щорічний оплачуваний відпустка може бути поділений на частини. При цьому хоча б одна з частин цього відпустки має бути не менше 14 календарних днів.
(КонсультантПлюс, 2022)Можна, можливо розділити на частини та щорічний додатковий оплачуваний відпустка, а не лише основний. В тому числі відпустка "за шкідливість" (ст. 114, ч. 1 ст.
Але скільки днів чергового відпустки можна взяти Одночасно, залежить від бажання співробітника та його домовленості з роботодавцем – за законом його дозволено ділити на частини. Основна умова – одна з частин не менше 14 календарних днів. Решту періоду можна брати навіть по одному дню.