Відповідно до норм Трудового Кодексу РФ, роботодавець зобов'язаний дати відгул співробітнику організації з таких причин: За відпрацьований годинник, зафіксований у табелі. У зв'язку з весіллям. За вихід на роботу у вихідний за наказом роботодавця.Feb 25, 2019
Щоб оформити відгул, попросіть співробітника написати заяву, вказати в ній дату та кількість днів, які хоче взяти. Відгук, тобто інший день відпочинку за роботу у вихідні, свята, понаднормово, а також відпустку власним коштом оформлюйте після того, як керівник погодить працівника такі дні відпочинку.
153 ТК РФ). Якщо ви не берете відгул, то за роботу у вихідний вам покладено подвійну оплату. Щоб скористатися таким правом, роботодавець зобов'язаний видати наказ про роботу у вихідний або неробочий святковий день, а ви обрати форму відшкодування (відгул чи оплата).
Як правильно написати заяву на відгул
- про роботодавця: назву роботодавця; ПІБ керівника;
- про самого заявника: ПІБ; посада;
- прохання надати йому додатковий день відпочинку. Потрібно вказати конкретне число та підставу, на якій він просить цей день йому виділити;
- дата написання заяви та підпис заявника.