2. Розмір надбавки за наставництво у кожному конкретному випадку визначається з урахуванням кількості прикріплених до наставника працівників та рівня їхньої професійної підготовки та встановлюється у відсотках від окладу працівника-наставника, але у будь-якому випадку не може бути менше 10% від окладу.

Основні методи організації наставництва Демонстрація – передбачає особистий показ наставником методик виконання тих чи інших робіт, забезпечуючи наочність навчання. Рольова гра – наставник виступає віртуальним клієнтом, розігруючи зі стажером різні ситуації, можливі у процесі реальної роботи.

Етапи програми наставництва

  1. вибір наставника та закріплення за ним учня;
  2. знайомство, перший контакт, запровадження суть навчання;
  3. складання детальний план навчання;
  4. проведення занять, виконання завдань під контролем наставника;
  5. контроль самостійної роботи нового працівника.

12-Окт-2016