Нормативні акти: Як розрахувати навчальна відпустка (ред. від 07.10.2022) Середній денний заробіток для оплати відпусток та виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється за останні 12 календарних місяців шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати на 12 та на 29,3 (середньомісячне число календарних днів).
Якщо працівник навчається за очною формою, то навчальна відпустка не оплачується. Якщо за очно-заочною чи заочною формою навчання, то на період навчальної відпустки зберігається середній заробіток (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).
Роботодавець зобов'язаний надати працівникові відпустка тривалістю, що дорівнює тій, яка зазначена у довідці-виклику. Виходячи з цього, брати навчальну відпустку частинами можна, можливо лише у разі наявності відповідних довідок-дзвінків.
("Електронний журнал "Абетка права", 2022) Законодавство не вимагає обов'язкового оформлення працівником заяви про надання навчальної відпустки та не встановлює термін повідомлення роботодавця про таке відпустці.