2. Розмір надбавки за наставництво у кожному даному випадку визначається з урахуванням кількості прикріплених до наставнику працівників та рівня їх професійної підготовки та встановлюється у відсотках від окладу працівника-наставникаале в будь-якому випадку не може бути менше 10% від окладу.
Наставник — це експерт у певній галузі, який ділиться професійними порадами з менш досвідченим фахівцем: як просуватися кар'єрними сходами, які навички варто розвивати і які помилки найчастіше допускаються. По суті, це людина, яка досягла успіху і готова розкрити свої секрети іншим людям.
Наставник дає знання, необхідних виконання роботи. За допомогою питань уточнює, наскільки підопічний зрозумів/засвоїв розказану інформацію. "Покажи". Наставник показує, що і як треба робити.
Наставництво – це процес обміну знаннями та досвідом між співробітником, який не має необхідних знань та навичок у певній галузі, та співробітником, який має відповідні знання та досвід та готовий ними поділитися.