У нормативно-правових актах сказано, як виплатити квартальну премію працівникам: їх стимулюють за сумлінну працю за підсумками роботи за три звітні місяці. Платиться максимум – чотири рази на рік. Але роботодавець має право передбачити додаткові види виплат, крім квартальних сум.Apr 1, 2022
Квартальна Виробничі преміальні виплати здійснюють за підсумками за відпрацьований квартал, та термін, коли переводять квартальну премію, встановлюється пізніше 15-го числа місяця, наступного за звітним кварталом, що минув (ст. 136 ТК РФ).
Як правило, премії нараховуються за результати праці, досягнення певних показників. Тобто необхідна оцінка цих показників та час на таку оцінку. З огляду на це роботодавець сам встановлює у ЛНА терміни виплати премій, що нараховуються за місяць, квартал, рік чи інший період.
У положенні про преміювання встановлено, що відсоток квартальної премії складає 25% від місячного окладу. Квартальна премія складе: 30000 руб. x 25% x 1,4 = 10500 руб.