Але на свята цей принцип не розповсюджується, адже їх не можна перенести на якісь інші дні. Тому обов'язок роботодавця оплачувати роботу у новорічні канікули. не менш ніж у подвійному розмірі поширюється на всіх співробітників, у тому числі на тих, хто працює за змінним графіком.
Як оплачуються новорічні свята тим, хто працює у канікули Згідно зі ст. 153 ТК РФ, робота у вихідний або неробочий святковий день (а в 2023 році це період з 1 по 8 Січня) оплачується не менш ніж у подвійному розмірі. Які оплачувати дні у січні за подвійним тарифом, встановлено у ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2022) Робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менше ніж у подвійному розмірі. За бажанням працівника йому може бути надано інший день відпочинку. Тоді робота у вихідний чи неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не оплачується.