Факт відсутності на роботі оформляється актом. Якщо працівник був відсутній на робочому місці, необхідно скласти та підписати акт. Для підтвердження факту відсутності співробітника на роботі треба залучити щонайменше 3 свідків.
193 ТК РФ:
- У день прогулу складають акт про відсутність на роботі або пишуть службову записку. …
- У працівника просять письмову пояснювальну. …
- Далі виносять наказ про накладення дисциплінарного стягнення як звільнення. …
- Працівника знайомлять із наказом про звільнення — під підпис.
Поважні причини особистого характеру при прогулі
- Хвороба. …
- Медогляд на деяких підприємствах – обов'язкова процедура за трудовим договором (ст.
- Комунальна аварія. …
- Суд. …
- Невиплата заробітної плати. …
- Арешт. …
- Навчальна відпустка.
Працівник не з'явився на роботу (прогуляв) і відсутній протягом трьох і більше годин поспіль за один робочий день (робочу зміну), тому Роботодавцю необхідно зафіксувати факт і час відсутності Працівника.