Щоб розрахувати мінімальний розмір зарплатного авансу, розділіть оклад працівника на норму робочих днів на місяць і помножте на відпрацьований ним час за період з 1 по 15 число (лист Мінпраці від 09.12.2010 № 912/13/155-10).
Аванс = оклад/кількість робочих днів × кількість відпрацьованих днів. Таким чином, при окладі 25 тисяч рублів та 20 робочих днях у розрахунковому місяці, за 9 відпрацьованих днів співробітник отримає аванс 11250 рублів.
Авансом вважається зарплата за першу половину цього місяця. Виплату зарплати, зазвичай, ділять на частини: перша — з 16-го по 30-те чи 31-е число (зарплата за першу половину поточного місяця); друга – з 1-го по 15-е число (залишок зарплати за минулий місяць).
Відповідно до статті 136 ТК РФ розплатитися з працівником необхідно протягом 15 календарних днів після закінчення відпрацьованого періоду. Це означає, що перерахувати аванс за 1-у половину місяця потрібно з 16 по 30 число поточного місяця, а частину, що залишилася, – з 1 по 15 число наступного місяця.