Перед страйком необхідно провести збори чи скликати конференцію працівників. На зборах має бути принаймні половина співробітників, а на конференції — не менше двох третин делегатів. Оголосити страйк можна, якщо за це проголосує більшість присутніх.Aug 16, 2021
410 ТК РФ оголошення страйки провадиться не одномоментно, а цілій процедурі: Уповноважений на вирішення колективних трудових спорів представницький орган трудящих скликає збори (конференцію) співробітників та вносить на розгляд пропозицію проведення страйку.
Обов'язки роботодавця під час страйку Роботодавець немає права заважати зборам працівників. Навпаки, він повинен надати їм приміщення та забезпечити необхідні умови. Про рішення співробітників страйкувати він повинен повідомити Роструд.
Страйк є тимчасовим добровільним відмовою працівників від виконання трудових обов'язків (повністю або частково) з метою вирішення колективного трудового спору (ст. 388 ТК). Необхідно мати на увазі, що страйк може проводитися лише з ініціативи колективу працівників чи профспілок.