Роботодавець має право прописати у трудовому договорі суму, яку працівник отримає на руки. Для чого в розділі розмір оплати праці вкажіть наступне, наприклад, працівнику встановлюється посадовий оклад у розмірі 100 000 (сто тисяч) тенге без урахування податків та обов'язкових платежів до бюджету.