Відповідно до Вказівок № 92 кількість годин, відпрацьованих понаднормово, для працівників із підсумованим обліком робочого часу визначається як різниця між фактично відпрацьованим годинником за звітний період та числом годинника, який необхідно відпрацювати за місячною нормою робочого часу.
А саме кожну годину роботи в понаднормове час оплачується: 1) працівникам із відрядною оплатою праці – не нижче за подвійні відрядні ціни; 2) працівникам з погодинною оплатою праці, а також тим, хто отримує посадові оклади, – не нижче подвійних годинних тарифних ставок (окладів).
Відповідно до статті 152 ТК РФ понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступний годинник – не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом чи трудовим договором.
Не зізнається понаднормова робота, виконана понад встановлену тривалість робочого часу: з ініціативи самого працівника без пропозиції, розпорядження або з відома наймача; працівниками з неповним робочим часом у межах повного робочого дня (зміни);