При прийомі на роботу раніше звільненого співробітника роботодавець повинен укласти новий трудовий договір з співробітником, також необхідно завести нову особисту картку співробітника та вказати там усі необхідні дані.
Заходимо до «Зарплат та кадрів», довідник «Співробітники». створення нового елемент. Починаємо набирати Прізвище, Ім'я, По-батькові нашому співробітника, натискаємо Enter.
Для цього переходимо з Вами до розділу «Зарплата та кадри», «Кадрові документи». І створюємо новий кадровий документ – а саме «Прийом на роботу». Відкривається форма заповнення. У цьому документі ми повинні вказати посаду, на яку ми приймаємо нового співробітника.