Грошовий штраф як вид дисциплінарного стягнення трудовим законодавством РФ не передбачено. Роботодавець немає права застосовувати до працівника інші дисциплінарні стягнення, ніж передбачені на законодавчому рівні, зокрема немає права накладати грошові штрафи на працівника (Ч. 4 ст. 192 ТК).
Законодавство про штрафах У головному документі трудового законодавства – у ТК РФ (стаття 192) визначено три види покарання за провини та невідповідне виконання своїх трудових обов'язків: зауваження; догана; звільнення.
Накладати на громадян штрафи за адміністративні правопорушення можуть лише посадові особи державні органи, наділені владними повноваженнями, їх перелік законодавчо визначено.
Те, що поняття «штрафів» відсутнє у ТК РФ, не дає компанії право забирати частину оплати праці, якщо працівник погано виконує свої обов'язки. «На практиці саме оштрафувати працівника неможливо, навіть якщо його дії завдали компанії прямої та значної шкоди.