За загальним правилом мінімальну годинну тарифну ставку розраховують із показників за рік: МРОТ (або оклад за регіональною угодою) x 12 / кількість робочих годин за рік.
Годинна тарифна ставка визначається шляхом поділу місячної тарифної ставки (окладу) на середньомісячну кількість робочих годин.
Щоб визначити розмір вказаної ставки, необхідно розділити оклад на середньомісячну кількість робочих годин у залежності від встановленої працівникові тривалості робочого тижня у годинах. Середньомісячна кількість робочих годин розраховується шляхом поділу річної норми робочого часу в годиннику на 12.
Для цього потрібно помножити оклад співробітниці на 12 місяців та поділити на кількість годин за рік за нормативним календарем. У нашому випадку норма за годину в 2021 – це 182,56 рубля (30 000 рублів × 12 місяців / 1 972 годин).