за кожний опрацьований місяць працівнику належить 4,6 календарних дня; 4,6 * 10 = 46, тобто педагогічному працівнику, який відпрацював 10 місяців покладено щорічну трудову відпустку в кількості 46 календарних днів.
Трудовий кодекс вчить, що за кожний місяць, відпрацьований цілком, працівникові належить 2,33 дні відпустки. Тобто, ми маємо помножити кількість повних відпрацьованих місяців на 2,33 та округлити до цілого числа на користь співробітника.
Відпустка – це неробочий час, що обчислюється в календарних днях Щорічний основний оплачуваний відпустка обчислюється у календарних днях (стаття 120 ТК РФ) та її тривалість становить 28 календарних днів (стаття 115 ТК РФ).
Обчислюємо кількість днів відпустки, які покладені працівникові за вказаний період 56 днів за 2 повні роки і ще 17 днів за неповний рік роботи (28 днів / 12 місяців × 7 місяці = 16,33 дні.