Трудовий кодекс вчить, що за кожний місяць, відпрацьований цілком, працівнику належить 2,33 дні відпустки. Тобто ми повинні помножити кількість повних відпрацьованих місяців на 2,33 та округлити до цілого числа на користь співробітника.
Відпустка – це неробочий час, що обчислюється в календарних днях Щорічний основний оплачуваний відпустка обчислюється у календарних днях (стаття 120 ТК РФ) та її тривалість становить 28 календарних днів (стаття 115 ТК РФ).
Відповідь: Щоб розрахувати кількість днів додаткової відпустки, необхідно вирахувати кількість повних місяців роботи за робочий рік, що визначаються шляхом розподілом сумарної кількості днів роботи протягом періоду роботи на середньомісячну кількість робочих днів.
Після того, як стаж пораховано, потрібно визначити, скільки днів відпустки належить співробітнику. Виходити потрібно з наступного: при загальноприйнятому 28-денному відпустці, що надається у календарних днях, за кожний відпрацьований місяць співробітнику покладається 2,33 дні відпустки (28 днів/12 місяців).