Як було зазначено вище, тривалість середньої відпустки становить 29 днів, проте, варто враховувати, що якщо працівник просить відпустку, менш ніж через півроку роботи, то відпустка надається за фактично відпрацьований час, тобто 2-3 дні за кожен відпрацьований місяць.

Стаття 115 ТК РФ свідчить, що відпустка після відпрацьованого шестимісячного строку становить 28 календарних днів. Це стандартний термін щорічного відпустки, що оплачується співробітнику. Певні підлеглі мають право після працевлаштування взяти довший відпустка.

Розрахувати зразковий розмір відпускних легко: розділіть зарплату на 29,3 – це середня кількість днів на місяць – і помножте на кількість днів відпустки.

  1. КДНКМ-кількість календарних днів у неповних календарних місяцях;
  2. КД – кількість календарних днів;
  3. КДотраб. – Кількість календарних днів, відпрацьованих у місяці.

При розрахунку враховують час фактичної роботи, вихідні, свята чи дні, які працівник взяв власним коштом, якщо їх було не більше 14. Дні відпустки без збереження зарплати, що перевищили цей ліміт, розрахунок не включаються.