Як розрахувати вихідну допомогу при скороченні штату?

ВД = (ЗП ÷ РДф) х (РДсум ÷ 2), де ЗП – зарплата за фактично відпрацьовані працівником робочі дні розрахункового періоду; РДф – кількість фактично відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді; РДсум – сумарна кількість робочих днів за останні два календарні місяці за графіком роботи установи, організації.

Роботодавець може одночасно виплатити вам компенсацію у п'ятиразовому розмірі середнього заробітку. Тобто два середні заробітки, якщо ви погодилися піти, не відпрацьовуючи два місяці перед скороченням, плюс три середні заробітки за наступні три місяці після звільнення.

Отже, щоб визначити розмір вихідної допомоги, необхідно порахувати кількість оплачуваних днів у місяці, наступному за місяцем звільнення. При цьому слід враховувати робочі дні (Рішення Верховного Суду РФ від 25.05.2006 № ДКПІ06-366).

Згідно з Постановою Конституційного Суду РФ від 13.11.2019 № 34-П при розрахунку вихідної допомоги, а також середнього місячного заробітку за період, що підлягає оплаті при скорочення, слід враховувати робітники дні та неробочі святкові дні, що припадають на відповідний період оплати.