З = ЧТС × Чф, де: З – розмір заробітної плати працівника; ЧФ – кількість фактично відпрацьованих годин у звітному періоді.
Оплата за окладом (по годинах) розраховується за правилом: суму окладу поділити на плановий годинник і помножити на відпрацьований; Оплата за вартовим тарифом розраховується як добуток годинного тарифу на відпрацьовану кількість часу в годинник.
Щомісячний оклад працівника ділиться на норму робочих годин на місяці, зазначену у виробничому календарі. Спочатку визначається середньомісячна кількість робочих годин: норма робочих годин протягом року (за виробничим календарем) ділиться на 12 місяців. Потім на отримане число ділиться щомісячний оклад працівника.
Відмінність у тому, що стандартний оклад – Це фіксований розмір оплати праці працівника за календарний місяць. А при погодинний оплаті праці встановлюється розцінка саме за кожну відпрацьовану годину. І ця умова підлягає обов'язковому включенню до трудового договору із працівником (ст. 57 ТК РФ).