Позбавлення премії обов'язково має мати документальне підтвердження: у службовій записці наводяться причини зменшення виплати працівникові; може складатися акт про провину, вчинений працівником; подається доповідна записка (наприклад, про виявлене порушення трудової дисципліни). Jan 26, 2022
При виплаті премії як частини зарплати варто керуватись ст. 129. Якщо керівник видає наказ про позбавлення премії, має місце як порушення трудового законодавства, а й незаконне позбавлення частини заробітку співробітника. Отже, не допускається позбавлення премії на 100 відсотків або її зменшення.
розмір премії може бути знижений або може бути зовсім скасована. При цьому повинні бути чіткі підстави для позбавлення працівника премії (зменшення її розміру).
Оскарження необґрунтованого позбавлення премії В разі коли працівник не згоден або сумнівається у законності санкції, він може надіслати скаргу до трудової інспекції або подати позовну заяву до суду. Це можна зробити протягом трьох місяців після ознайомлення із наказом.